150 jours pour réussir votre prise de fonction

Coaching individuel

Les objectifs du coaching

Un accompagnement stratégique pour sécuriser votre transition, asseoir votre nouvelle posture de leader et réussir vos 100 premiers jours en toute sérénité.
  • Quitter sereinement votre poste actuel pour réussir votre transition.
  • Trouver votre nouvelle posture et développer votre leadership.
  • Booster votre carrière grâce à un coaching personnalisé.
  • Augmenter les performances de votre équipe en développant votre vision managériale.
  • Développer vos ressources et vos talents pour gagner en efficacité.
  • Renforcer votre estime personnelle pour instaurer des relations saines.

Public visé

  • Manager s'apprêtant à prendre de nouvelles responsabilités
  • DRH souhaitant sécuriser la phase stratégique d'intégration de ses cadres

Format

Accompagnement de transition professionnelle sur-mesure

Méthodologie

Processus structuré démarrant par des réunions tripartites (RH – N+1 – Client). Établissement d'un contrat précisant les objectifs, les indicateurs de réussite, le calendrier des séances ainsi que les engagements réciproques.

Evaluation

Suivi permanent via les indicateurs définis au contrat et bilan de fin d'accompagnement.

Financement

Entreprise ou OPCO