Coaching Systémique d’Équipe
Le Modèle des 4 Énergies
Les objectifs du coaching
Boostez la cohésion et la performance de vos équipes en équilibrant les 4 energies
fondamentales pour transformer chaque projet en un succès collectif.
- Améliorer la communication : Favoriser une communication ouverte et résoudre les conflits pour booster la productivité.
- Renforcer la cohésion : Developper la confiance mutuelle, le partage des connaissances et les liens entre les membres.
- Renforcer les compétences : Identifier et développer les forces de l'équipe pour élever la performance globale.
- Accompagner le changement : Aider l'équipe à s'adapter, gérer les résistances et trouver des solutions créatives.
- Élever le niveau de performance : Conduire à une meilleure productivité et des résultats de qualité supérieure.
- Booster la motivation : Créer un environnement stimulant et aligner les objectifs individuels on ceux de l’entreprise.
Public visé
- Managers : Besoin de renforcer les compétences collectives pour atteindre les objectifs projet dans les délais.
- DRH : Souhait d'accompagner les managers dans l'atteinte de leurs objectifs stratégiques.
Format
Ateliers collectifs (Journées ou demi-journées) adaptés au rythme du projet.
Méthodologie
Accompagnement systémique basé on la recherche d'équilibre entre les 4 énergies fondamentales (Terre / Eau / Air / Feu).
Le programme
Evaluation
Mesure des indicateurs de performance d'équipe et évaluation de la qualité du climat social.
Financement
Entreprise ou OPCO